Personnes & Culture
Engagement et inclusion
Chez Sidel, nous nous engageons à créer un environnement de travail favorable dans notre Groupe en favorisant la diversité et en permettant à notre équipe de répondre à leurs objectifs et aux nôtres.
Diversité à tous les niveaux
Sidel est un Groupe présent dans le monde entier, fier d’intégrer toutes les formes de diversité à tous les niveaux. Comme notre politique sur le recrutement l’indique : « Les entreprises de Sidel Group doivent assurer l’égalité des chances pour tous nos employés et nos candidats sans discrimination liée à la religion, au statut social, à l’origine ethnique, à la nationalité, au genre, à l’âge, à la situation de handicap, à la santé, au statut marital, aux opinions politiques ou philosophiques, à l’appartenance à un syndicat ou à d’autres critères protégés par la loi. »
Notre approche proactive apparaît concrètement dans les statistiques suivantes :
Cette progression est manifeste dans la composition des personnes rattachées à la Global Leadership Team (GLT-1) :
Formation et développement personnel
Sidel s’engage à développer les compétences et le développement personnel de chacun dans son équipe. En 2020, nous avons aussi augmenté le nombre de formations proposées à distance pour que nos opportunités d’apprentissage soient disponibles à l’échelle mondiale.
Nous proposons aussi de nombreux programmes de leadership. Comme les événements en présentiel étaient impossibles en 2020, nous avons repensé nos programmes « Managing Essentiels » et « Incubator: Accelerated Talent Development » pour les proposer au format webinaire+ e-learning afin qu’ils soient ouverts à tous au sein de notre organisation.
Programmes de reconnaissance et de prix annuels
Chez Sidel, nous ne tardons jamais à récompenser les succès, notamment chez les employés. Nous avons donc plusieurs programmes de récompenses :
L’accomplissement au travail
C’est pour toutes ses raisons, ainsi que pour plusieurs autres initiatives (comme la protection de nos employés durant la pandémie de Covid-19, notre politique d’alerte sur le harcèlement et la discrimination et notre enquête sur le retour au travail concernant le « smart working ») que quiconque intègre Sidel peut y mener une carrière motivante, satisfaisante et riche en opportunités.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République française et par le Gouvernement.
Des mesures législatives ont ainsi été adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 afin d’agir concrètement contre les inégalités salariales .
Cette Loi oblige les entreprises à des résultats via le calcul et la publication d’un Index Egalité Femmes – Hommes.
Cet index s’effectue selon 5 indicateurs réglementaires pour les entreprises de plus de 250 salariés, selon 4 indicateurs pour les entreprises entre 50 et 250 salariés :
En cas de note globale inférieure à 75 points, l’entreprise aura 3 ans pour prendre les mesures correctives nécessaires, notamment via la négociation sur l’égalité professionnelle.
Si le nombre de points calculables est inférieur à 65/100, alors l’index est dit « incalculable ». Néanmoins les indicateurs calculables doivent être publiés.
Au sein de Sidel France, cinq entités légales, sont concernées par l’index 2021 :
| Calcul de l'index d'egalité professionnelle femmes-hommes | Points obtenus |
nombre de points |
|||
| Sidel Blowing & Services S.A.S | Sidel End of Line Solutions France S.A.S | Sidel Engineering & Conveying S.A.S | Sidel Packing Solutions S.A.S | ||
| 1- écart de rémunération (en %) | 37 | 38 | 31 | 33 | 40 |
| 2 - écarts d'augmentations individuelles (en %) | incalculable | 35 | incalculable | incalculable | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | incalculable | non concerné | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | incalculable | incalculable | incalculable | 15 |
|
5- nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 | 5 | 0 | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 57 | 78 | 46 | 48 | |
| INDEX (sur 100 points) | incalculable | 92 | incalculable | incalculable | 100 |